江苏徐州正积极呼吁提高无编制社工的待遇，以推动社区治理创新。针对当前社工队伍中存在的待遇偏低问题，当地呼吁政府和社会各界关注并改善社工的工作环境和薪酬待遇。此举旨在激发社工的工作热情和积极性，提高社区服务质量，促进社区治理体系和治理能力现代化。

本文目录导读：

1. 背景介绍
2. 无编制社工待遇现状
3. 待遇问题带来的影响
4. 解决方案
5. 实施效果

社区是社会治理的基础单元，而社工则是社区治理不可或缺的重要力量，在江苏徐州地区，许多无编制社工面临着待遇不高、职业发展受限等问题，本文旨在探讨江苏徐州地区无编制社工待遇问题，并提出相应解决方案，以期推动社区治理创新。

背景介绍

江苏徐州作为一座历史悠久的城市，近年来在经济发展和社会治理方面取得了显著进步，随着城市化进程的加速，社区治理面临着越来越多的挑战，为了提高社区治理水平，许多社工投身于基层工作，其中不乏无编制社工，他们为社区建设和发展做出了巨大贡献，但在待遇方面却面临困境。

无编制社工待遇现状

在江苏徐州地区，无编制社工的待遇普遍较低，远低于编制内员工，由于薪酬不高，许多无编制社工面临着生活压力和工作压力，他们往往缺乏必要的职业培训和晋升机会，导致职业发展受限，这些问题严重影响了无编制社工的工作积极性和工作效率，制约了社区治理的效能。

待遇问题带来的影响

无编制社工待遇问题带来的负面影响不容忽视，低待遇导致无编制社工流失率较高，使得社区治理人才短缺，待遇不公可能引发无编制社工的不满和抵触情绪，影响工作效率和团队协作，长期忽视无编制社工待遇问题可能加剧社会阶层矛盾，不利于社会和谐稳定。

解决方案

针对无编制社工待遇问题，江苏徐州地区应采取以下措施：

1、提高薪酬水平：根据当地经济发展水平，适当调整无编制社工的薪酬标准，确保他们的收入水平与付出相匹配。

2、建立完善的职业培训机制：为无编制社工提供必要的职业培训，提升他们的专业素养和职业技能。

3、拓宽晋升空间：建立公平公正的晋升渠道，让无编制社工有更多的晋升机会，激发他们的工作热情。

4、落实福利待遇：确保无编制社工在社保、住房、医疗等方面享受与编制内员工相同的福利待遇。

5、加强社会认可：通过媒体宣传、表彰优秀无编制社工等方式，提高社会对这一群体的认可度和关注度。

实施效果

提高无编制社工待遇，将带来以下积极影响：

1、激发工作积极性：合理的薪酬和福利待遇能够激发无编制社工的工作积极性，提高他们的工作效率。

2、降低人才流失率：提高待遇有助于留住优秀的无编制社工人才，为社区治理提供稳定的人才支持。

3、提升社区治理水平：良好的工作环境和待遇有助于提升无编制社工的归属感和责任感，从而提高社区治理水平。

4、促进社会和谐：解决无编制社工待遇问题，有助于缓解社会阶层矛盾，促进社会和谐稳定。

提高江苏徐州地区无编制社工待遇是推动社区治理创新的必然选择，只有关注并解决无编制社工的待遇问题，才能激发他们的工作热情，提高社区治理水平，促进社会和谐稳定，让我们共同努力，为无编制社工争取应有的待遇和尊重，为江苏徐州的社区治理贡献力量。