摘要：在职来职往最新一期2016中，探讨了职场新风向与人才新动向。本期节目聚焦于当前职场的变化和发展趋势，分析了企业对人才的需求和人才自身的发展意愿。通过这期节目，观众可以了解到最新的职场信息和人才市场的变化，为自己的职业发展做出更明智的决策。

本文目录导读：

1. 职场新风向
2. 人才新动向
3. 企业与求职者的双向选择
4. 节目意义与价值

随着时代的进步和社会的发展，职场环境日新月异，人才需求也愈加多样化，在这样的大背景下，职来职往最新一期2016应运而生，为广大职场人士和求职者提供了一个展示自我、交流学习的平台，本文将围绕这一期节目，探讨职场新风向与人才新动向。

职场新风向

在职场竞争日益激烈的今天，企业和求职者都在寻求新的发展方向，职来职往最新一期2016为我们揭示了职场的新风向。

1、跨界融合成趋势

随着科技的飞速发展和产业结构的升级，跨界融合已成为职场发展的新趋势，在职来职往的最新一期节目中，许多企业和求职者都表现出了对跨界融合的热情和追求，互联网、金融、教育等行业的融合，催生出了一系列新的职业岗位，为求职者提供了更多选择。

2、技能导向型招聘成主流

在人才选拔方面，技能导向型招聘逐渐成为主流，企业越来越注重求职者的实际技能和经验，而非仅仅看重学历和背景，职来职往最新一期节目中，许多企业都强调了对技能人才的渴求，为求职者提供了一个展示技能的舞台。

人才新动向

随着职场新风向的出现，人才市场上也出现了新的动向，职来职往最新一期2016为我们揭示了人才新动向。

1、多元化人才备受追捧

在跨界融合的背景下，多元化人才备受追捧，具备多种技能和跨界经验的求职者，在求职过程中更具优势，他们能够更好地适应企业需求，解决复杂问题，为企业带来更大的价值。

2、自我提升意识增强

在职场竞争日益激烈的今天，求职者越来越注重自我提升，他们通过不断学习、充电，提高自身技能和竞争力，职来职往最新一期节目中，许多求职者都展现出了强烈的自我提升意识，为企业和社会创造了更多价值。

企业与求职者的双向选择

在职来职往最新一期2016中，企业与求职者之间的双向选择显得尤为重要，企业需要根据自身需求和发展方向，选择合适的人才，求职者也需要根据自己的兴趣、技能和职业规划，选择适合自己的企业和岗位，这种双向选择过程，既有助于企业选拔优秀人才，也有助于求职者实现职业发展。

节目意义与价值

职来职往最新一期2016不仅是一个展示求职者和企业需求的平台，更是一个传递职场新风向和人才新动向的媒介，它通过真实的求职过程和企业的实际需求，为观众展示了职场的变化和趋势，为求职者和企业提供了宝贵的参考和建议，节目还通过专家点评和互动环节，为观众普及了职场知识和技能，提高了人们的职场竞争力。

职来职往最新一期2016为我们揭示了职场新风向与人才新动向，在这个时代，企业和求职者都需要不断适应职场的变化，提高自身竞争力，我们也需要通过这样的平台，了解职场动态，学习职场知识，为自己的职业发展打下坚实的基础。